• Liaisons sociales

La RSE, un levier de bonnes pratiques RH?


Appliquer des valeurs éthiques à tous les niveaux de l’entreprise : la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) encourage depuis une quinzaine d’années une gestion des ressources humaines plus respectueuse de l’homme. Au-delà des valeurs, quelles avancées réelles ? Discriminations au travail, inégalités salariales ou d’origine, questions de santé ou de bien-être, manque de parité… Si aujourd’hui, la majorité des grandes entreprises mènent une démarche RSE, les outils restent rares dans les PME et TPE. Qu'apporte la RSE ?

Elle a le mérite de proposer un projet à long terme avec un nouveau modèle économique, un management plus horizontal et un nouveau mode de gouvernance plus éthique et transparent. En outre, elle renforce la « marque employeur » pour motiver les salariés et attirer les talents. Dans le business, elle permet aussi de remporter des appels d’offre, parfois soumis à des critères RSE. Pour en savoir plus, c'est ici


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