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Comment féminiser vos postes à responsabilités ?


Les comités de direction du SBF 120 ne comptent encore que 12 % de femmes. Si, sous la pression de la loi Coppé-Zimmermann, l’intégration des femmes dans les conseils d’administration est en bonne voie, la féminisation des postes à responsabilités à l’intérieur de l’entreprise reste encore un challenge. Alors comment faire émerger les femmes sur des postes clés ? Réponse avec Arkema, Enedis ou encore la RATP qui nous livrent quelques bonnes pratiques.

- Se donner des objectifs clairs à atteindre et les annoncer publiquement

- Faire du sujet l’affaire de tous : communiquer massivement sur les contenus des accords, partager les objectifs comme les indicateurs, réaliser des comités de suivi où l’on discute des avancées, des difficultés, des moyens d’y remédier, sensibiliser à la levée des stéréotypes...

- Travailler des viviers de dirigeantes : développer des cursus de formation pour passer des fonctions tertiaires vers des métiers plus techniques, instaurer des comités de carrières...

- Libérer les ambitions féminines : mettre en place des réseaux féminins, des programmes de mentoring spécifique pour les femmes, valoriser les nominations en insistant sur les réalisations et les compétences...

Pour en savoir plus, c’est ici !

#égalitéhommefemme #Bonnespratiques

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