• Valérie Rilos

Le burn-out enfin reconnu comme maladie professionnelle ?


L'épuisement professionnel (ou burn-out) est enfin reconnu par l’Organisation mondiale de la santé comme maladie professionnelle ! Une première quand en France un salarié sur trois dit avoir fait un burn-out au cours de sa carrière.

Eh bien non ! L'OMS a finalement invalidé cette annonce le 29 mai dernier : le burn-out n’est pas une maladie mais un phénomène lié au travail. Auparavant enregistré dans la section «facteurs influençant l'état de santé», il figure désormais dans celle consacrée aux «problèmes associés» à l’emploi ou au chômage. Rappelons-nous qu’en février 2018, une proposition de loi avait déjà été rejetée par l’Assemblée nationale...

Qu’est-ce que cela change alors ? L’épuisement professionnel ne doit aucunement être associé à un autre domaine que celui du travail, comme cela a pu être le cas pour la fatigue due au rôle de parent, communément appelée burnout parental. Reposant sur les conclusions d’experts de la santé dans le monde entier, la nouvelle classification de l’OMS fournit un langage commun aux professionnels de santé.

Côté définition, l’OMS décrit le burn-out comme « un syndrome (…) résultant d’un stress chronique au travail qui n’a pas été géré avec succès et qui se caractérise par trois éléments : un sentiment d’épuisement, du cynisme ou des sentiments négativistes liés à son travail et une efficacité professionnelle réduite ». Adoptée par les États membres, cette classification entrera en vigueur le 01.01.2022. Affaire à suivre...

Pour en savoir plus sur la santé mentale au travail, c’est ici

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